加强乡村公益性岗位管理助力乡村振兴

    村级乡村公益性岗位是解决贫困群众就近、就地就业的有效抓手。临涣镇社会事业和保障局在深入落实各项就业帮扶政策基础上，多措并举不断强化乡村公益性岗位日常管理。2022年11月1日上午临涣镇19个村分别对各村新增及续签乡村公益性岗位人员开展培训。

  会上明确了乡村公益性岗位的申报与审批依照“公开、公平、公正”的原则进行。组织符合条件、有意愿的贫困人口填写申请表，人岗匹配完成后再次公示7天，召开集中培训、签订协议。原则上一事一议、一岗一定。上岗人员实行动态管理，由本人承担岗位工作职责，完成工作任务。对外出务工等原因挂岗、冒名顶替等行为一经查实，取消其乡村公益性岗位资格；对不能从事现任工作的或自愿退出乡村公益性岗位的，及时动态调整。

    严格考核，加强监管。按照规定各村乡村公益性人员与各村签劳务协议，严格履行协议义务，同时严格落实签到制度。明确工作性质、工作内容、工作时长、工作地点、薪酬待遇、管理考核等内容。杜绝挂岗、替岗、空岗的现象。目前，临涣镇乡村公益性岗位帮助595名脱贫群众实现了就业、增收，为乡村振兴注入了新鲜活力。