濉溪县铁佛中心学校教师职评方案

为深化事业单位人事制度改革，根据淮北市、濉溪县有关文件规定，按照县人社局和教育局的要求，结合我校实际，制定本职评方案。

一、指导思想和基本原则

1、指导思想

贯彻落实党的二十大精神和科学人才观，转换用人机制，整合人才资源，规范职评工作，充分调动广大教职工的积极性和创作性，促进学校各项工作全面发展。

2、基本原则：

坚持客观公正、科学民主原则；

坚持程序规范、简便易行原则；

坚持按劳分配、优绩优酬原则；

二、参评人员：按照县实施方案等有关文件规定和要求，我单位在职的正式工作人员，包括管理人员（职员），专业技术人员。

三、职评条件：

1、遵守宪法和法律；

2、遵守《中小学教师职业道德规范》；

3、具有岗位所需的专业、能力或技能条件；

4、任现职以来，认真履职，圆满完成各项工作任务，年度考核结果均达到合格以上等次；

5、任现职以来，必须有两年以上班主任工作经历，方有资格参评。

四、职评原则与量化标准

1、职评原则:

（1）、根据上级会议精神，结合我校实际，由中心校统一考评；

（2）、采取量化考核的方式进行，按照教师分类量化考核分值的高低，由高到低的顺序依次参评。

2、量化标准

（1）、任现职年限：每年2分；

（2）、教龄：每年3分；

（3）、学历：研究生10分、本科8分，专科6分，中专4分；

（4）、工作量、考勤、教学过程、教学业绩的得分，参照绩效工资。具体计算方法：三个学年度六个学期的绩效工资，每学期3分，总记分18分。计分方法：各校每学期绩效工资的个人最高款额赋3分，最低款额（除0元以外）赋2.4分，首先取最高款额（M）与最低款额(N)之差除以最高赋分与最低赋分之差（0.6）的商为标准（Q），然后该学校所有个人款额(W)与最低款额(N)之差除以该标准（Q）的得数，再加最低款额赋分(2.4)即为个人得分（S）。

计算公式：Q=（M-N）÷0.6;  S=(W-N)÷Q+2.4

五：加分：

1、 一类学校（卧龙、赵集）：校长加6分；副校长、主任5分：老师4分。

2、 二类学校（和谐、卞岗、店孜、黄集）：校长加4分；副校长，主任3分；教师2分。

3、其他学校：校长加2分，副校长、主任加1分；

4、校本部班主任，中层管理人员职评当年一个基本任职期之前，任班主任，中层领导一年2分，基本任职期内任班主任，中层领导一年3分；教研组长、年级组长、兴趣小组负责人在评职前一个基本任职期内每年加1分.

六、组织实施：

1、认真学习上级文件，统一思想，提高认识，端正态度，引导教职工积极参与，正确对待。

2、设立职评工作领导小组:

组长：穆振华

成员：王俊平 刘从明 李兴昌  吴超  

李启华  岳艳  王德恒 王成彬  李逸

领导小组下设办公室，吴超任办公室主任。

3、本方案自教代会通过之日起实施，由中心校职评工作领导小组负责解释。

濉溪县铁佛中心学校

2023年8月