濉溪县教育局“四举措”强化师德师风建设

师德是教师的立身之根、立教之法。近年来，濉溪县教育局把教师队伍建设作为办好人民满意教育的重要抓手，把师德师风建设放在教师队伍建设的首要位置，着力完善机制、创新方法，引领广大教师自觉以德立身、以德立学、以德施教、以德育人，营造风清气正的教育生态。

建章立制立足长远。对标《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》，健全组织领导、监管约束、督导考核、奖惩激励等师德师风建设长效机制。制定印发《关于在全县中小学开展“为党育人、为国育才”师德师风主题教育活动的实施方案》（濉教〔2021〕22号）、《濉溪县教育局关于开展师德师风师能建设年活动的通知》（濉教〔2022〕9号）、《关于印发<濉溪县师德师风建设专项排查治理工作方案>的通知》（濉教〔2023〕26号）等，连续5年开展师德师风年专题教育。实行师德考核“一票否决”制度，师德考核不合格者，年度考核定为不合格等次，并取消其当年职称评聘、推优评先、表彰奖励等方面的资格。对违法违纪、违反师德师风人员，依照相关规定予以严肃处理，情节严重者按照程序予以辞退。

专项整治正风肃纪。根据《关于印发<淮北市师德师风建设专项排查治理工作方案>的通知》（淮教〔2023〕28号）等文件要求，制定印发《濉溪县师德师风建设专项排查治理工作方案》。严格按照师德师风建设专项排查治理工作要求，全面开展自查自纠和专项治理。同时，结合整治群众身边的不正之风和腐败问题专项行动，成立领导小组，建立专项督察组，将师德师风整治列入责任督学督导日程，驻校蹲点，深入查摆问题，建立问题台账，限期整改。

强化培训全面成长。制定《濉溪县教育系统师德集中学习教育工作实施方案》。各学校利用周例学、寒暑假培训、岗前培训，学法律法规，学职业规范，学党规党纪，学重要讲话；定期开展师德论坛、校长论坛、师德演讲、警示教育等活动，在实践中引发争鸣，在争鸣中共同成长。2021年以来，参加县级校（园）长培训205人次，参加全国优秀校（园）长高级研究班3人，参加高中校长任职培训2人、在职提高培训4人、高级研修2人。2022年，新任教师岗前培训337人次。2023年，利用寒暑假时间，先后举办了全县中小学校（园）长、思政课骨干教师、骨干班主任等9期专题培训班，进一步加强师德师风建设，提升思想政治素质，建设高质量教师队伍。

选树典型正向引领。高标准推荐优秀教师参加淮北市优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、最美教师等评选。每年以庆祝教师节为契机，深度挖掘身边的先进模范，因地制宜地开展多种形式的表彰奖励活动。各学校通过校园广播、电子显示屏、宣传橱窗、师德报告等多种形式对本校优秀教师先进典型进行表彰、宣传，形成了榜样在身边、人人可学做的局面。2022年以来，我县30名教师获“淮北市优秀教师”荣誉称号、35名教师获“淮北市优秀班主任”荣誉称号，30名教师获“淮北市优秀教育工作者”荣誉称号。86人被评为淮北市第六届教坛新星，4人被评为安徽省第四届教坛新星，7人被评为“濉溪好人”，1人被评为“淮北好人”。