濉溪县人社局2022年部门项目的自评结果及绩效评价

濉溪县人力资源和社会保障局在2022年度部门决算中公开“人事管理及考试工作经费”项目绩效自评结果。

人事管理及考试工作经费项目绩效自评综述：根据年初设定的绩效目标，人事管理及考试工作经费项目绩效自评得分为100分。项目全年预算数为50万元，执行数为50万元，完成预算的100%。主要产出和效果：通过项目实施，保障县人社局各项日常工作顺利开展及2022年度濉溪县事业单位工作人员招考工作顺利进行。发现的主要问题：上半年资金支出进度较慢。下一步改进措施：一是督促加快项目支出进度，并按时支出各项费用。二是进一步细化预算编制，确保按预算执行。

（3）部门评价项目绩效评价结果。

《2022年度人事管理及考试工作经费项目绩效评价报告》

一、项目基本情况

（一）项目概况。

为保障我局2022年度各项日常工作顺利开展及2022年度濉溪县事业单位工作人员招考工作顺利进行。人事管理及考试工作经费年初预算50万元，全年执行数50万元，执行率达到100%。

（二）项目绩效目标。

总体目标：人事管理及考试工作经费年度总体目标是保障人社局各项工作的顺利开展，各种工作经费的顺利支出，保障濉溪县2022年度事业单位工作人员招考工作顺利进行。

阶段性目标：保障人社局各项工作的有序开展，保障濉溪县2022年度事业单位工作人员招考工作有序开展。

二、绩效评价工作开展情况

（一）绩效评价目的、对象和范围

1、目的：通过开展预算项目绩效评价工作，对项目支出的实施效果和资金使用效益进行评价，进一步提高资金使用效益，及时总结经验，分析存在问题，采取措施加强项目管理。

2、对象和范围：各项日常工作的开展情况及濉溪县2022年度事业单位工作人员招考工作情况。

（二）绩效评价原则、评价指标体系、评价方法、评价标准等

1、原则：公平公正地评价人事管理及考试工作经费的使用情况。

2、指标体系（见项目支出绩效自评表）。

3、评价方法：根据经费使用情况，开展自评。

4、评价标准：按照绩效评价指标及经费使用情况进行评价。

三、综合评价情况及评价结论

总体来看，濉溪县2022年度事业单位工作人员招考笔试顺利进行，县人社局各项工作顺利开展，人事管理及考试工作经费使用有效、合理。

四、绩效评价指标分析

（一）项目决策情况。项目按照相关文件要求，经局领导研究决定。

（二）项目过程情况。该项目为经常性项目，经费使用规范、合理、有效，资金支出手续齐全规范，报账时提供相应的文件依据。

（三）项目产出情况。2022年人事管理及考试工作经费项目经费50万元，所有资金都足额安排，根据工作安排及时拨付到位。

（四）项目效益情况。该项目的数量指标、质量指标、效益指标等都取得良好的成效，能够有效完成工作任务，取得良好的满意度。

五、主要经验及做法

通过绩效自评，我单位的人事管理及考试工作经费项目50万元，项目政策依据充分，符合实际需求，目标制定明确；资金严格按照计划进行开支，所有资金均按照财务管理要求，按时足额完成开支，通过本项资金安排和实施，产生显著的社会效益，资金到位及时，对资金的使用监管有力有效。整个经费开支达到预期绩效目标，综合绩效自评等次为优。

六、存在问题及原因分析

绩效自评发现的主要问题：1、绩效评价在目标设定上简单，如果绩效考核目标设定上出现问题会影响到绩效考核。2绩效评价主观人为因素依然很大，有待优化。   

七、有关建议

1、配备专业人员，负责管理财政预算经费的开支，严格按照有关规定抓好财务支出各项工作。

2、加强财务监督检查，在经费支出过程中，采取多项措施对支出情况进行有效监管。一是严格报账手续，二是强化监督。