【主要负责人解读】濉溪经济开发区党工委书记、管委会主任赵焱关于《濉溪经济开发区建设和谐劳动关系综合实验区实施方案》政策解读

  解读人：濉溪经济开发区党工委书记、管委会主任赵焱

    一、起草背景

为深入深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于开展构建和谐劳动关系综合试验区建设部署，扎实推进构建和谐劳动关系综合试验区工作，结合创建国家创新型特色园区工作，根据濉溪经济开发区工作需要，制定本方案。

二、起草过程

2020年10月26日你，濉溪经济开发区在政务公开网上发布《濉溪经济开发区建设和谐劳动关系实验区实施方案（征求意见稿）》，向相关单位征求意见，11月26日，各单位反馈均无意见。

    三、主要内容

    （一）完善试验区构建和谐劳动关系体制机制

    1.完善组织领导机制。2.完善企业组织制度。3.健全工资支付保障机制。4.强化就业培训服务机制。5.推进园区文化基础建设。6.完善安全生产制度。7.建立环境保护长效机制。8.完善权益救济体系。9.加大普法宣传力度。10.建立劳动关系预警机制。11.建立健全劳动关系和谐企业综合评审机制。

    （二）推动试验区内企业构建和谐劳动关系

    1.规范劳动用工管理。2.完善企业规章制度。3.完善企业工资分配指导与调控制度。4.保障职工休息休假权利。5.建立健全社会保险福利制度。6.推进集体协商和集体合同制度。7.完善企业内组织建设。8.建立健全企业民主管理和厂务公开制度。9.建立健全企业劳动关系协调机制。10.加强劳动保护和安全生产。11.加强环境保护。12.加强企业文化建设。

    四、主要保障措施

    成立濉溪经济开发区建设和谐劳动关系综合试验区工作领导小组。负责统筹协调园区构建和谐劳动关系综合试验区建设工作，制定工作方案并组织实施。完善试验区、村及社区协调劳动关系三方机制，区级成立由区分管领导担任主任、社会事务服务中心、工会、企业代表组成的协调劳动关系三方委员会，村和社区建立协调劳动关系三方机制。建立定期联席会议制度，领导小组成员单位共同研究部署本地构建和谐劳动关系重要工作，及时掌握和协调解决劳动关系方面存在的突发、突出问题。

    五、工作目标
   濉溪经济开发区力争用3年左右的时间，全面贯彻落实劳动保障法律法规，逐步实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系不和谐矛盾，建立规范有序，公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。   

    六、下一步工作考虑

    加强领导，密切协作；加强宣传，营造氛围；强化监督，狠抓落实。

    七、创新举措
    健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的多方工作协调机制，完善源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作体制。为下一步在全省深入开展构建和谐劳动关系探索新路径、新模式，形成具有可借鉴、可推广、可复制的新工作机制。