近日，百善镇党委通过上门“拜访”选派单位的方式，述工作、总亮点、找不足、交流目前选派工作情况；谈感受、谋良策、说打算、探讨选派工作下步精准发力方向，进一步密切了乡镇党委、选派单位、选派干部之间关系，推动三方共举谱出选派工作新篇章。

乡镇党委注重“严管+厚爱”，赋能当好“婆家人”。选派以来，镇党委通过加强工作督查、纪律约束、基础保障，确保选派干部驻村期间不出事、干成事。抓实管理和督导，严格规范选派干部请销假流程，每月通过实地走访、电话问询、微信视频等方式，开展常态化督查共计60余次、保证选派干部在村在岗；通过座谈会和查看工作台账的方式开展督查15余次，保证切实履职尽责。强化服务和保障，镇党委累计与选派干部开展谈心谈话110人次，通过搭建镇村微信平台、及时解决选派干部驻村、出行以及工作中的各种问题。

选派单位注重“帮扶+包保”，鼎力当好“娘家人”。9家选派单位认真落实“单位帮扶、整村包保”责任制，结合单位特长，围绕扶力量、扶思路、扶政策、扶项目、扶动力、扶稳定脱贫能力的新要求，领导班子成员累计到村调研32次、帮助协调发展项目3个、帮助协调发展项目资金41万、开展送技术送政策送信息下乡5次，师范大学、市委党校定期安排老师下镇村上党课、讲理论10次、针对性解决目前党建问题。同时各单位坚持政治激励、精神鼓励、物质保障相结合，落实选派干部带薪年假、健康体检、定期走访等制度，消除其后顾之忧，激发干事激情。

选派干部注重“实干+创新”，保证始终“在状态”。驻村以来，选派干部围绕乡村振兴重点工作，创新发展思路、坚持真抓实干，累计开展调研7次、撰写调研报告8篇、提出产业发展建议14条。在建强村党组织上，指导高质量完成村“两委”换届，培育5名后备力量，发展党员10名；在推进强村富民上，重点围绕党支部引领合作社和防返贫致贫动态监测，累计投入发展集体经济资金450万，结对帮扶120户脱贫户，扎实推进共同富裕；在提升治理水平上，村“两委”和工作队共召开联席会议100余次，协助做好疫情防控、防洪排涝、秸秆禁烧等重点工作，同时围绕基层自治创新推行网格“1＋1”；在为民办事服务上，重点围绕保障和改善民生，帮助群众解决急难愁盼问题，累计为群众办实事30件，解决历史遗留问题4个。