南坪镇：“蹲苗助长”练就基层年轻干部多面手

近年来，南坪镇聚焦年轻干部“赋能、增干、强本领”目标要求，通过“深学习、抓培训、搭平台、重实践、广监督”等方式，加强年轻干部政治锤炼、基层锻炼和经验历练，进一步提升年轻干部干事创业精气神，激发镇域经济社会发展干事担当新活力。

深学习，增强知识本领。常态化开展读书班交流活动，深入学习政策理论、产业发展、基层治理等知识，累计覆盖年轻干部40余人次，学习交流研讨13次。结合镇情村情，个性化开展“早间微课堂”“小推车调解法”推广教学活动30场次。通过赋能充电，年轻干部对基层的情况更加熟悉，在处理复杂和疑难问题时的方式方法更加灵活多样，基层实践能力显著提高。

抓培训，系统赋能提效。依托镇级“赋能提干”专题培训班，系统开展年轻干部轮训3批次，深入开展“双师双培”试点工作，安排镇级富有经验的领导干部和村级党员干部共同组成“双师”团队，针对年轻干部精力充沛但经验缺少、知识丰富但实践能力不足等短板，一对一帮扶结对，制定个性化培养方案，有效补齐短板弱项，拓展优点长处，综合提升年轻干部干事创业综合力。

搭平台，练就基层经验。年轻干部面对群众、领导和棘手问题，往往不敢说，不知从何下手。为破解困境难题，营造比学赶超浓厚氛围。南坪镇积极搭设舞台，利用“每周论坛”等机会，让年轻干部轮流上台，讲理论、讲业务、讲心得，锤炼年轻干部的综合表现能力，实现在讲中锻炼、讲中学习和讲中体悟，努力把年轻干部培养成“政策明、业务精、经验足”的基层骨干，锻造一支忠诚干净担当的过硬年轻队伍。

重实践，压担增长干劲。刀在石上磨，人在事上练。年轻干部需要在急难险重等任务中检验能力和素质。今年以来，南坪镇累计安排5名年轻干部参与企业驻点调研，安排20人次到村蹲点学习，面对面收集解决企业发展过程中的瓶颈问题，帮助企业对上对接政策和资金支持，帮助企业增收获益超过50万元。深入基层解决村级信访事项15件次，涉及承包地确权、宅基地纠纷、村级补贴补助等具体事项。通过蹲点实践，进一步增强年轻干部应对重大风险、处理疑难复杂问题的真本领。